下班即“失联”！澳大利亚通过新法“断线权” 允许员工下班后“无视”工作电邮电话

如果你一直希望有一天，能在下班后无视老板发出的任何消息。那么现在，这种愿望终于实现了！

从26日起，数百万澳人取得了重大胜利！

对于拥有15名或更多员工的公司来说，8月26日，标志着职场历史上的一个重要转折点，因为“断线权（Right to Disconnect）”法案在澳大利亚生效。这意味着，如果老板在工作时间以外联系员工，员工可以拒绝任何形式的沟通，除非这种拒绝是不合理的。

（图片来源：澳新网截图）

该法案的制定旨在促进更好的工作与生活的平衡，这是许多澳人迫切需要的。高德纳咨询公司（Gartner）最新的全球人才监测调查显示，澳大利亚员工的整体健康状况处于历史最低水平，为29.3%。

澳大利亚的断线权法案究竟是什么？

根据新法案，员工有权拒绝监控、阅读或回应雇主或第三方的联系或试图联系，除非这种拒绝是不合理的，例如在工作相关的紧急情况下。

同时，员工也不能因为拒绝在工作时间之外的联系而受到纪律处分或被解雇。

如果员工觉得这些权利受到了侵犯，他们应该先向雇主提出，如果内部调解不起作用，再向公平工作委员会提出。被发现违反新法案的雇主最高可被罚款18000元。

针对合理和不合理拒绝工作联系的例子如下：

（1）如果雇主查看闭路电视录像，发现员工下班后忘记关灯或关闭电脑，然后在工作时间外联系员工并提醒他们，那么在这种情况下，员工的拒绝是不合理的。

（2）如果员工接到雇主的电话，指示他们立刻登录账号并回复紧急电子邮件，结果却发现电子邮件根本不紧急，那么在这种情况下，员工的拒绝是合理的。

效果不尽如人意？专家：没啥用“拦不住”雇主狂call

然而，尽管新法案已生效，并承诺保护澳大利亚员工的“断线权”，但这并不意味着员工可以完全忽略老板的所有电话。

一位法律专家警告说，新法案可能“毫无约束力”，许多澳大利亚员工的合同中已经有一个条款可以推翻新的保护措施。

（图片来源：第九新闻网站截图）

“令我惊讶的是，这还没有成为讨论的一部分，”莫里斯布莱克本律师事务所就业和工业律师赫伦（Jessica Heron）表示：“如果雇佣合同中已经包含合理的额外工作时间条款，则新法案可能无法有效实施。”

赫伦称，这些条款在澳人的雇佣合同中很常见，即允许雇主指示员工加班而不支付额外工资，并可用于“推翻”断线权法案。

“我们实际上还没有合适的立法，去处理断线权和合同法问题上的矛盾，”赫伦说。此外，收入更高的澳人可能也很难受到新法案的保护，因为赫伦预测雇主会争辩说，高薪员工在非工作时间保持联系是合理的。

“澳大利亚商业委员会一定会站出来表示，这个法案将降低劳动力的价值，这是反商业的等等。这是一种恐吓策略。”（编译文章来源：澳新网、第九新闻）

编辑：魏西